職業(yè)測(cè)評(píng)在職業(yè)生涯中到底有用沒(méi)用？它究竟是科學(xué)還是“現(xiàn)代算命”？“職場(chǎng)醫(yī)生”的話應(yīng)該怎么聽(tīng)？

　　這兩年，“職業(yè)測(cè)評(píng)”這個(gè)詞很時(shí)髦，頻頻出現(xiàn)在人才網(wǎng)站以及傳統(tǒng)媒體的職業(yè)版，什么職業(yè)傾向測(cè)試、人格測(cè)試、性格測(cè)試等林林總總的測(cè)試項(xiàng)目，讓很多人很想去看個(gè)究竟。有人告訴你，有一面鏡子能照出你的未來(lái)，你能不好奇嗎？但是這個(gè)測(cè)評(píng)很貴，國(guó)外測(cè)評(píng)每人次要萬(wàn)八千的，就是國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)也要幾百元。有人就說(shuō)了，這不就是“算命”嗎？怎么這么貴呢？

　　笪張山今年 24歲，去年大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)機(jī)械的他面對(duì)招聘會(huì)，不知道自己應(yīng)該選擇純技術(shù)的工作還是往管理方向發(fā)展。在格萊德心理咨詢公司職業(yè)測(cè)評(píng)師劉艷梅的建議下，他做了一個(gè)腦像圖，結(jié)果顯示他的邏輯智慧、動(dòng)手能力、經(jīng)驗(yàn)智慧等方面非常出色，而溝通力、合作精神等感情智慧方面略有欠缺。建議他從事技術(shù)型工作，同時(shí)加強(qiáng)和培養(yǎng)人際交往能力。按照這個(gè)建議他選擇了開(kāi)發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)工程技術(shù)人員的角色，非常勝任愉快。

　　笪小惠前不久面臨著換不換工作的選擇，于是她也進(jìn)行了職業(yè)測(cè)評(píng)。職業(yè)測(cè)評(píng)的題目全部是選擇題，比如“選擇對(duì)您更有吸引力的詞語(yǔ)： A矛； B盾”；“用望遠(yuǎn)鏡觀察天象 A樂(lè)意； B不樂(lè)意”，選擇答案即可。在每套題前都會(huì)有這樣的特殊提示：“回答無(wú)正誤好壞之分，只是幫助你更好地理解自己，不要過(guò)多思考，不要遺漏任何題目。”經(jīng)過(guò)專業(yè)人員的輔導(dǎo)，她在新職業(yè)中取得了良好發(fā)展。

　　中天職業(yè)心理健康咨詢服務(wù)中心李軍女士介紹說(shuō)：“有的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)會(huì)做很多的表格，其實(shí)，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，做一個(gè)卡特 16PF就可以了，也叫 16種人格問(wèn)卷，這個(gè)測(cè)試是美國(guó)最早的職業(yè)測(cè)評(píng)之一，而且現(xiàn)在已經(jīng)本地化了。它把你的個(gè)性分成 10個(gè)因子，比如說(shuō)你的內(nèi)外向、智力水平、情緒的特點(diǎn)、自信心、毅力等等這些方面做了非常系統(tǒng)的量化。這個(gè)量表會(huì)根據(jù)個(gè)人的性格特點(diǎn)，在職業(yè)選擇上給出很多建議。測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)提供很多職業(yè)，大家在測(cè)評(píng)完就可以有選擇、交叉地去從事。，其他的如明尼蘇達(dá)、職業(yè)興趣（ VIS）、聯(lián)合型瑞文 (CRT)、 A型行為問(wèn)卷等可以應(yīng)用?！?br />
　　腦象圖專家介紹說(shuō)，腦像圖技術(shù)把人不同腦區(qū)優(yōu)勢(shì)所顯示的能力特征顯示得很明確。大腦的活動(dòng)有它本身的特點(diǎn)，是人體各種智力因素和非智力因素的物質(zhì)基礎(chǔ)，通過(guò)腦像圖能客觀地認(rèn)識(shí)人的能力特征、情緒特征、個(gè)性特征、思維特征等，應(yīng)用于職業(yè)測(cè)評(píng)方面則在特殊人才選拔、高考志愿填報(bào)、管理層配置、個(gè)體職業(yè)選擇等方面有明顯優(yōu)勢(shì)，在已經(jīng)做過(guò)的富士通、南德、幼兒教師等幾千個(gè)案例中個(gè)體滿意率很高。

　　但是，專家警告，職業(yè)測(cè)評(píng)并不是萬(wàn)能的，它不能解決所有的人的所有問(wèn)題。職業(yè)測(cè)評(píng)可以幫助你在潛意識(shí)內(nèi)對(duì)自己準(zhǔn)確定位，在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人職匹配，卻并不是能夠預(yù)測(cè)你一生工資、地位、成就的法寶。如果認(rèn)為一次職業(yè)測(cè)評(píng)就可以“定終身”，那就真的變成一種“現(xiàn)代迷信”了。

　　職業(yè)測(cè)評(píng)中，中外人才觀念有很大不同。比如有一道題目：如果你的同事在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，你是公開(kāi)向他指出這個(gè)錯(cuò)誤？還是私下跟他解決？國(guó)人比較重視人際關(guān)系，一般主張采取“私下解決”的方法，但是，按照美國(guó)的測(cè)評(píng)答案，公開(kāi)指出錯(cuò)誤才是最正確的態(tài)度。

　　這就很矛盾了。專家都認(rèn)為外國(guó)職業(yè)測(cè)評(píng)工具的確很先進(jìn)，但是由于文化差異的客觀存在，照搬西方職業(yè)測(cè)評(píng)必然會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如上面那個(gè)例子，中國(guó)比較重視良好的人際關(guān)系，不愿意當(dāng)面撕破臉批評(píng)同事，而西方就認(rèn)為這是沒(méi)有原則和魄力的表現(xiàn)。所以在進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)時(shí)，不妨選擇一些本土化做得較好的軟件或者工具。

　　有些人其實(shí)不適合做職業(yè)測(cè)評(píng)，或者即使做了效果也不大：一是自身資源太少，不足以改變現(xiàn)狀的人；二是安于現(xiàn)狀，不肯做出努力改變的人；三是已經(jīng)對(duì)自己比較了解，能夠自己解決職業(yè)方向的人。

　　作為一門(mén)技術(shù)，職業(yè)測(cè)評(píng)已經(jīng)相當(dāng)成熟，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范和步驟，有檢驗(yàn)和控制測(cè)量誤差的方法，經(jīng)受了實(shí)踐的考驗(yàn)。當(dāng)然，心理測(cè)評(píng)是不可能沒(méi)有誤差的，最好的職業(yè)測(cè)評(píng)工具也不可能十全十美。人才測(cè)評(píng)可信，卻不可迷信。在企業(yè)的人才選拔和個(gè)人的職業(yè)咨詢中，人才測(cè)評(píng)可以起到很好的參考作用，但是，我們不能將它作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，還必須參看其他的材料。